A organização do trabalho no contexto do Depen/MJSP: Como avaliam os trabalhadores?
Palavras-chave:
Qualidade de vida no trabalho. Organização do trabalho. Gestão.Resumo
No âmbito corporativo, a organização do trabalho assume importância central na operacionalização do modelo de gestão. Evidenciar o que pensam os trabalhadores sobre a organização do trabalho é, portanto, fundamental para a compreensão de seus efeitos positivos ou negativos na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Nesse sentido, o objetivo deste artigo é apresentar os resultados da avaliação acerca da organização do trabalho no contexto do DEPEN/MJSP. Para coleta de dados utilizou-se as questões fechadas do fator “Organização do Trabalho” do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT). Para interpretação dos resultados utilizou-se a cartografia psicométrica (escala Likert), cujo resultado evidencia coexistência de mal-estar e bem-estar no trabalho relacionada com sobrecarga de trabalho, cobrança, pressão, pausa. Os resultados fornecem indicadores essenciais tanto para a formulação de política e programa de QVT para o órgão quanto para à reconcepção do modelo de gestão e das práticas gerenciais.
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