O contexto de trabalho no Depen/MJSP
Palabras clave:
Contexto Organizacional. Qualidade de Vida no Trabalho. Segurança pública.Resumen
É no contexto de trabalho que se inscrevem as principais variáveis de interesse para pesquisadores e gestores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O objetivo deste arquivo consiste em apresentar como os trabalhadores avaliam globalmente a QVT no Departamento Penitenciário Nacional (DEPEN/MJSP). Utilizou-se as questões fechadas do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT). Os resultados mostram que 60,21% dos respondentes (N=774) estão em zona de bem-estar no trabalho dominante, 30,75% em zona de transição (coabitação de bem-estar e mal-estar no trabalho) e 9,04% se situam na
zona de mal-estar no trabalho. Tais resultados contribuem para o trabalho de gestão de QVT fornecendo indicadores para o planejamento de projetos e ações nas zonas identificadas.
Descargas
Citas
BENDASSOLLI, P. F. Reconhecimento no Trabalho: Perspectivas e Questões Contemporâneas. Psicologia em Estudo, 17(1), p. 37-46, 2012.
DANIELLOU, F. (Org.). A ergonomia em busca de seus princípios: debates epistemológicos. São Paulo: Edgard Blücher, 2004.
FERREIRA, M. C. A ergonomia da atividade se interessa pela qualidade de vida no trabalho? Reflexões empíricas e teóricas. Cadernos de psicologia social do trabalho, v. 11, p. 83-99, 2008.
FERREIRA, M. C. Qualidade de Vida no Trabalho. Uma Abordagem Centrada no Olhar dos Trabalhadores. 3. ed. Brasília DF: Paralelo 15, 2017.
FERREIRA, M. C; MENDES, A. M. (2003). Trabalho e riscos de adoecimento. O caso dos auditores fiscais da Previdência Social Brasileira. Brasília: Edições Ler, Pensar e Agir (LPA).
GUÉRIN, F.; Laville, A.; DANIELLOU, F.; DURAFFOURG, J.; KERGUELLEN, A. Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da ergonomia. São Paulo: Edgard Blücher, 2001.
HACKMAN, J. R.; OLDHAM, G. R. Development of the job diagnostic survey. Journal of applied Psychology, 60(2), p. 159-170, 1975.
LAZARUS, R. S. (1995). Psychological stress in the workplace. In R. CRANDALL; PERREWÉ, P. L. (Orgs.). Occupational stress: a handbook. Washington, USA: Taylor & Francis, 1995, 3-14 p.
MENDES, A; FERREIRA, M. C. Contexto de Trabalho. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.) Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e Gestão. Porto Alegre RS: Artmed, 2008, 111-123 p.
MONTMOLLIN, M. (Org.). Vocabulaire de l’ergonomie. Toulouse: Octarès Éditions, 1995.
NADLER, D. A.; LAWLER, E. E. Quality of working life: perspectives and directions. Organization Dynamics, 11, 20-30, 198.
PASCHOAL, T.; Álvaro, J. L.; PORTO, J. B. The moderating effect of personal values in the relationship between working conditions and
well-being. Revista de Psicología Social, 30(1), p. 89–121, 2015. DOI:10.1080/02134748.2014.987505.
PASCHOAL, T.; TORRES, C. V.; PORTO, J. B. (2010). Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social. Revista de Administração Contemporânea, 14(6), p. 1054-1072. DOI: 10.1590/S1415-65552010000700005.
RICHARDSON, K. M. Managing employee stress and wellness in the new millennium. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 423-428, 2017. DOI : 10.1037/ocp0000066.
TETRICK, L. E.; WINSLOW, C. J. Workplace stress management interventions and health promotion. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, p. 583–603, 2015. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-032414-11134.
WARR, P. Work, happiness and unhappiness. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum, 2007.
WRIGHT, B. E. The role of work context in work motivation: a public sector application of goal and social cognitive theories. Journal of Public Administration Research and Theory, 14(1), 59–78, 2004. DOI: 01.1093/jopart/muh004.
Archivos adicionales
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
A publicação dos originais na Revista Brasileira de Execução Penal implica na reserva os direitos autorais. Autores têm permissão para a publicação da contribuição em outro meio, impresso ou digital, em português ou em tradução, desde que os devidos créditos sejam dados à RBEP.
O conteúdo dos artigos é de estrita responsabilidade de seus autores.
