Monitoramento epidemiológico e intenção de sair do Depen/MJSP

Autores

  • Kenia da Luz Souza Universidade de Brasília
  • Tatiane Paschoal Universidade de Brasília

Palavras-chave:

Afastamento do trabalho. Qualidade de vida no trabalho. Rotatividade.

Resumo

Este artigo aborda os indicadores epidemiológicos de qualidade de vida no trabalho, mais precisamente, o índice de afastamento do trabalho e a intenção de sair do emprego dos trabalhadores do Departamento Penitenciário Nacional. Dentre os respondentes, 30,6 % relataram ter se afastado nos últimos seis meses por motivos de saúde. Quanto à intenção de sair do emprego, 49,1% relataram alta intenção de sair. Os antecedentes dos fenômenos abordados são diversos e de diferentes naturezas e dimensões, incluindo variáveis de contexto e individuais. Para a elaboração de política e programa de qualidade de vida no trabalho, devem-se enfatizar os aspectos do contexto de trabalho associados ao afastamento e à intenção de sair da organização, pois são aqueles passíveis de gerenciamento e ao alcance das práticas organizacionais.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

AGAPITO, P. R.; POLIZZI FILHO, A.; SIQUEIRA, M. M. M. Well-being at work and perception of career success as antecedent for turnover intention. Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 6, p. 71–93, 2015. DOI: 10.1590/1678-69712015/administracao.

ANDREESCU, V.; VITO, G. F. Strain, negative emotions and turnover intentions among American police managers. Policing: An International Journal, v. 44, n. 6, p. 970–984, 2021. DOI10.1108/PIJPSM-01-2021-0014.

BONITA, R.; BEAGLEHOLE, R.; KJELLSTROM, T. Epidemiologia Básica. 2ª ed. São Paulo: Grupo Editorial Nacional, 2010.

CARMELI, A.; WEISBERG, J. Exploring turnover intentions among three professional groups of employees. Human Resource Development International, v. 9, n. 2, p. 191–206, 2006. DOI: 10.1080/13678860600616305.

CUNHA, J.; BLANK, V.; BOING, A. Tendência temporal de afastamento do trabalho em servidores públicos. Revista Brasileira de Epidemiologia, v. 12, n. 2, p. 226-236, 2009. DOI: 10.1590/s1415-790x2009000200012.

FERREIRA, M. C. Qualidade de vida no trabalho: uma abordagem centrada no olhar dos trabalhadores. Brasília: Paralelo 15, 2017.

FERREIRA, M. C.; PASCHOAL, T.; SOUZA, K. L. Monitoramento epidemiológico e intenção de sair do CNPq. In: Mário César Ferreira; Rodrigo Rezende Ferreira; Tatiane Paschoal; Letícia Alves Santos; Tânia Gomes Figueira. (Org.). Diagnóstico, Política e Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq): Experiência Comparada 2010, 2015, 2019. 1 ed. Brasília: LPA, 2021, v. 1, 223-234 p.

MAIJA, K.; KATRI, K. The moral orders of work and health: a case of sick leave due to burnout. Sociology of Health and Illness, v. 41, n. 2, p. 219-233, 2019. DOI: 10.1111/1467-9566.12816.

MATHER, L.; NARUSYTE, J.; ROPPONEN, A.; BERGSTRÖM, G.; BLOM, V.; HELGADÓTTIR, B.; SVEDBERG, P. Sick leave due to mental disorders, morbidity and mortality: a prospective study of discordant twin pairs. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, v. 55, n. 1, p. 25-32, 2020. DOI: 10.1007/s00127-019-01715-9.

MONTANO, D. A psychosocial theory of sick leave put to the test in the European Working Conditions Survey 2010–2015. International Archives of Occupational and Environmental Health, v. 93, n. 22, p. 229-242, 2020. DOI: 10.1007/s00420-019-01477-6.

OIT - Organização Internacional do Trabalho. Série SmartLab de Trabalho Decente 2022: acidentes de trabalho e mortes acidentárias voltam a crescer em 2021, 2022. Disponível em: <http://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_842760/lang--pt/index.htm>, acesso em: 16 de janeiro de 2023.

POLIZZI FILHO, A.; CLARO, J. A. C. S. O impacto do bem-estar no trabalho e capital psicológico sobre intenção de rotatividade: um estudo com professores. Revista de Administração Mackenzie, v. 20, n. 2, 2019. DOI: 10.1590/1678-6971/eRAMG190064.

RAMLALL, S. Managing Employee Retention as a Strategy for Increasing Organizational Competitiveness. Applied HRM Research, v. 8, n. 2, p. 63–72, 2003.

SMARTLAB. Benefícios em relação ao número de expostos (Morbidade) - Auxílio-doença (B31) - Distribuição Geográfica, 2022. Disponível em: <https://smartlabbr.org/sst/localidade/0?dimensao=prevalenciaAfastamentos>.Acesso em: 16 de janeiro de 2023.

SRIVASTAVA, S.; AGARWAL, S. Workplace bullying and intention to leave: a moderated mediation model of emotional exhaustion and supervisory support. Employee Relations, v. 42, n. 6, p. 1547-1563, 2020. DOI: 10.1108/ER-07-2019-0293.

STEIL, A. V.; FLORIANI, E. V.; BELLO, J. D. S. A. Antecedents of intention to leave the organization: A systematic review. Paideia, v. 29, p. 1–11, 2019. DOI: 10.1590/1982-4327e2910.

TORRES, J. M. B. C. P. Qualidade de vida no trabalho (QVT) e intenção de turnover: efeito preditor de dimensões de QVT na intenção de turnover. [dissertação não publicada] Universidade de Lisboa, 2010. Disponível em: https://repositorio.flacsoandes.edu.ec/bitstream/10469/2461/4/TFLACSO-2010ZVNBA.pdf>, acesso em: 24 de janeiro de 2023.

Arquivos adicionais

Publicado

2023-06-29

Como Citar

da Luz Souza, K., & Paschoal, T. (2023). Monitoramento epidemiológico e intenção de sair do Depen/MJSP. REVISTA BRASILEIRA DE EXECUÇÃO PENAL, 4(1), 169–178. Recuperado de https://rbepdepen.depen.gov.br/index.php/RBEP/article/view/669

Artigos mais lidos pelo mesmo(s) autor(es)